“女不能收租男不能洽谈”,招聘不该有这种“表述疏漏”

  • 时间:
  • 浏览:4
  • 来源:一分快三APP

调查大现象加载中,请稍候。

若长时间无响应,请刷新本页面

  作者:马涤明

  据10月23日《扬子晚报》报道,近日江苏常州天宁经济开发区公开招聘行政专员的公告引发质疑,其敲定的岗位要求中,对应聘人员的性别做出了限制,类式“从事群团工作”的只能是女人女人男人,“从事国有企业监管、园区租金、店铺租金的收缴、开票等工作”只能是男性。

  媒体介入后,开发区管委会方面解释称,总爱出现只能 的限制觉得是文字表述过低准确,引起了我们我们我们 都歌词 的误解。按照其说法,序号01、02的岗位为同一岗位,我们我们我们 都歌词 希望按照1:1的男女比例进行招聘,可是 将其划分成了一一个多多岗位。03、04号岗位以及05、06号岗位也是类式情况报告,均为同一岗位。

  官方解释看似圆满,但仍只能平息质疑。投诉人认为,“只能 是分开的一一个多多岗位,现在把工作内容和学历要求直接合并起来,改口说是一一个多多岗位,按照男女比例1:1招聘,总感觉像文字游戏。”再看网上,质疑声音更多,不少前女男友认为“女只能收租金、男只能洽谈”两种限制性条件有预设位置、萝卜招聘的嫌疑。

  涉事开发区不能闻质疑声而整改,认真接受舆论监督,值得肯定,但招聘公告中本不该总爱出现的大现象还是不能 反思。只能 “文字表述疏漏”觉得是两种低级错误,作为专职从事组织人事、人力资源工作的部门和官员应该知道,以性别设定岗位条件已涉嫌违法。

  《劳动法》第27条规定:“用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种可能岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女可能提高对妇女的录用标准。”事实上,两种规定以及不得设定性别条件的录用标准早可是 一一个多多大众常识,只能 语境下,明显违反常识的“女只能收租金、男只能洽谈”招聘标准,显然只能仅靠一句“文字表述疏漏”的解释消除质疑。

  公共部门招聘中的条件设定老可是 一一个多多敏感大现象,因而,操作中本应力避容易产生歧义的文字表述。一次招聘中总爱出现不止两种常识性的低级错误,其他匪夷所思。而所谓公开透明,只能只理解为相关系统线程池池、信息发布在形式上的透明,文字不怎么是敏感概念表述上的严谨准确,也是“公开透明”不可缺少、只能含糊的累积。

  招聘信息公开了,但用于表述内容的关键性语言文字以及相关概念,公众看不懂,而“内部内部结构人”心里有数,只能 “公开透明”显然位于严重瑕疵。虚心接受监督,立行立改很简单,但地方政府公信因两种严重瑕疵的“公开透明”而蒙上的阴影,恐怕不能自己立即得到修复。

  两种事件具有重要的启示意义:公共部门招聘要严肃,不但要处理文字表述不准确引发公众质疑,更要警惕形式上公开而内容上“不透明”的大现象。(马涤明)

[ 责编:王营 ]

阅读剩余全文(