反映问题被当捅娄子 如何打消基层“真话干部”的顾虑

  • 时间:
  • 浏览:0
  • 来源:一分快三APP

调查问提加载中,请稍候。

若长时间无响应,请刷新本页面

  拿那些打消基层“真话干部”的顾虑

  基层干部敢讲真话、敢于反映真问提,是优秀干部的品质,是担当精神的体现。然而,半月谈记者调研发现,每种基层领导干部把下属反映问提当成“捅娄子”“使绊子”,以或明或暗的手段加以惩治报复,让这种 基层“真话干部”很受伤。(《问提处置了,反映问提的也“处置了”!基层直言干部屡挨整》——《半月谈》第1期)

  基层干部及时反映工作中的问提,无疑不不利于不利于问提的处置,不不利于推动工作良性发展。但会 ,但会 的举动,在这种 领导眼中全部都是帮忙,反成“添乱”。问提反映了,却换来了领导对本人的打压,甚至还有同事的冷嘲热讽,长此以往,基层干部的积极性受挫,遇到问提“明哲保身”,领导“装聋作哑”,看似一团和气,实际上诸多问提被搁置,必然因为政不通人不和,工作难推进。

  透视基层“直言干部”屡挨整问提,手中是这种 领导权力观地处问提,背离了初心:只惟上,不唯实;只怕担责、不求实效。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定,对坚持原则、敢说真话的同志,要给予支持、保护、鼓励;党组织既要严肃处置对举报者的歧视、刁难、压制行为有点痛 是打击报复行为,又要严肃追查处置诬告陷害行为。那些规定,正是针对那些“事后算账”、权力任性的领导干部的制度约束性机制。

  保护坚持原则敢说真话的基层干部,除了基础性的保护机制,还不能 更多操作性政策的落实,让“直言干部”拥有顶用的“挡箭牌”。因为基层干部群众向上级部门说真话的渠道能保持畅通,一块儿,一有有一个多保护讲真话者信息的保密机制不能有效建立,不能让说真话的基层干部无所顾忌。

  从长远来看,推进问责进一步走向精准,也是预防直言干部被报复的防护堤。干事创业不能 合理的容错纠错机制,也不 需要 处置过度追责和连坐式追责给基层干部带来的伤害。为勇于作为的领导干部留出探索空间,鼓励各级领导干部集中精力发现问提处置问提,而非害怕问责互相推诿甚至压制打击,才是推动基层工作的正解所在。

  半月谈评论员:郭艳慧

[ 责编:袁晴 ]

阅读剩余全文(